¿Cómo calcular indemnización por despido en Argentina?

Cómo calcular indemnización por despido en Argentina

04/01/2023

Uno de los aspectos que no tienen cobertura por parte de los seguros son los despidos injustificados, aunque puede parecer una situación para aterrarse, debes conocer que la ley está de tu lado. Aunque existen varios tipos de despidos, hay algunos que no ameritan una indemnización, en este artículo veremos ambos casos para que comprendas mejor en cuál solicitar una indemnización y en cuál no.

Índice

¿Qué es un despido injustificado?

Como su propio nombre lo indica, se trata de un despido en el que no existe una razón aparente para cesar las relaciones laborales. Este tipo de despidos se caracteriza por ser sin previo aviso, o con uno en un periodo de tiempo muy corto. Además, no se te dará una razón del despido que sea realmente de peso como para dejar de trabajar con tu empleador.

A diferencia de un despido convencional, en el cual existen razones para despedirte como: llegar tarde frecuentemente, no mostrar buenos resultados, problemas internos y más; los despidos injustificados suelen darse cuando la empresa pasa por problemas financieros o la gestión de RRHH es deficiente.

¿Qué es una indemnización laboral?

Se conoce como indemnización a una compensación monetaria entregada por el empleador a su empleado. En estos casos, la culpa no radica en el empleado, sino en su contraparte, bien sea por situaciones voluntarias como un despido injustificado, despido indirecto y mucho más. Por otro lado, también existen indemnizaciones laborales por situaciones desafortunadas; como pueden ser accidentes laborales, enfermedades, muerte o hasta la presencia de una discapacidad.

Como calcular la indemnización por despido laboral en Argentina

Si estás frente a una situación de despido injustificado y necesitas conocer cuál debe ser tu indemnización, a continuación tendrás todo lo que debes tener en cuenta para calcular el monto.

Conceptos para calcular la indemnización

  • Despido sin motivo: Debes multiplicar tu mejor sueldo durante toda la relación laboral, por el número de años que trabajaste en la empresa.
  • Días que faltan por trabajar: Si es un despido sin aviso, debes cobrar el resto de días que faltan para fin de mes.
  • Despido con motivo, pero sin previo aviso: En todos los casos, se debe tener en cuenta que el monto será el mejor sueldo recibido en la empresa, veamos:

Si fue en periodos de prueba, deben ser 15 días del mejor sueldo. En caso de haber trabajado menos de 5 años, debe ser un mes del sueldo más alto y en caso de que hayas trabajado más de 5 años, serán 2 meses los que se deben indemnizar.

Fórmula para calcular la indemnización

Gracias a la fórmula establecida por la Ley de contrato de Trabajo, podemos tener una idea precisa de cuanto debemos recibir. Se utiliza como base el monto del mejor sueldo percibido durante toda la estadía laboral, luego, se debe multiplicar por el número de años trabajados dentro de la empresa. Este monto luego será añadido a la indemnización por despido en general.

Ahora, como detallamos previamente, en caso de que no hayas recibido un aviso de tu despido, deberás calcularlo de la siguiente manera:

  • Para trabajadores en etapa de prueba: 15 días laborales tomando en cuenta el mejor sueldo recibido.
  • Para trabajadores con menos de 5 años trabajando: Un mes entero del mejor sueldo percibido.
  • Para trabajadores con más de 5 años de antigüedad: Dos meses del mejor sueldo que hayas recibido trabajando en la empresa.

¿En qué casos no aplica la ley de Contratos de Trabajo?

Esta ley aplica para cualquier tipo de empleo, aunque hay ciertos casos en los que esta ley no se aplica y son para los siguientes trabajadores: Empleados domésticos, empleados agrarios y personal público.

De igual manera, para los despidos que son justificados y con previo aviso no existirá una indemnización como la mencionada anteriormente. El monto a recibir será calculado con base en la antigüedad, vacaciones, aguinaldos y demás conceptos que varían dependiendo de la empresa y el contexto.

¿Qué sucede si me despiden y no recibo el monto de indemnización?

En caso de que el empleador no se haga responsable de pagar el monto correspondiente al despido justificado o injustificado, este deberá cancelar un 50% adicional al monto acordado previamente. Por lo que no deberás preocuparte por la demora del pago, ya que si no sucede rápidamente, el monto a recibir será superior.

Si quieres leer otros artículos parecidos a ¿Cómo calcular indemnización por despido en Argentina? puedes visitar la sección Consultas.

También te puede interesar

Subir

Utilizamos cookies propias y de terceros durante la navegación por el sitio web, con la finalidad de permitir el acceso a las funcionalidades de la página web, extraer estadísticas de tráfico y mejorar la experiencia del usuario. Puedes aceptar todas las cookies, así como seleccionar cuáles deseas habilitar o configurar sus preferencias. Para más información, puede consultar nuestra Política de cookies